En Estados Unidos, el permiso de trabajo no solo puede beneficiar al titular principal de una visa, sino también a sus familiares dependientes. En muchos casos, los cónyuges e hijos de migrantes con estatus legal tienen derecho a solicitar su propia autorización laboral, lo que amplía las oportunidades económicas y favorece la integración familiar.
Sin embargo, las condiciones varían según el tipo de visa o estatus migratorio del titular principal. Este artículo explica cuáles son los principales permisos de trabajo disponibles para familiares de migrantes, sus requisitos y los beneficios que ofrecen dentro del sistema laboral estadounidense.
1. Permiso de trabajo para cónyuges de titulares de visa H-1B (H-4 EAD)
Uno de los permisos más conocidos es el H-4 EAD, destinado a los cónyuges de personas con visa H-1B, una categoría otorgada a profesionales altamente calificados.
El cónyuge puede solicitar este permiso si el titular principal está en proceso de obtener la residencia permanente o tiene una aprobación del Formulario I-140. Con este documento, el cónyuge H-4 puede trabajar en cualquier empresa, sin restricciones de horario ni de empleador.
Este beneficio representa una importante fuente de estabilidad económica para familias que residen legalmente en Estados Unidos bajo un estatus temporal.
2. Autorización laboral para familiares de titulares de visa L-1 (L-2 EAD)
Los beneficiarios de visa L-2, cónyuges de titulares de visa L-1, también pueden obtener una autorización de empleo automática. En los últimos años, el gobierno estadounidense ha simplificado este proceso, permitiendo que las personas con visa L-2 puedan trabajar sin necesidad de presentar el Formulario I-765, siempre que su estatus esté vigente.
Esto significa que, una vez ingresan al país y reciben su documentación migratoria, pueden iniciar actividades laborales de inmediato, lo que agiliza su incorporación al mercado de trabajo.
3. Permiso de trabajo para cónyuges de titulares de visa E (E-2 y E-3)
Los cónyuges de titulares de visas de inversión o de comercio, como las E-2 y E-3, también pueden solicitar una autorización de empleo. Este permiso les permite trabajar de forma libre, sin estar vinculados a un empleador específico.
Las visas de la categoría E son comunes entre empresarios y profesionales extranjeros que invierten o desarrollan negocios en Estados Unidos, por lo que este beneficio ayuda a equilibrar las responsabilidades económicas dentro del núcleo familiar.
4. Permisos de trabajo para familiares de beneficiarios de programas humanitarios
En el caso de migrantes con Estatus de Protección Temporal (TPS), asilo o parole humanitario, sus familiares también pueden solicitar un permiso de trabajo si residen legalmente en el país.
Por ejemplo, los cónyuges e hijos de solicitantes de asilo pueden obtener autorización para trabajar una vez transcurrido el período reglamentario, mientras el caso principal esté pendiente. Este derecho busca fomentar la autosuficiencia de las familias y reducir la dependencia económica durante procesos prolongados.
5. Permisos de trabajo para familiares de residentes permanentes o ciudadanos
Los cónyuges e hijos de residentes permanentes legales (Green Card holders) no tienen automáticamente derecho a trabajar, a menos que cuenten con un estatus que lo permita (por ejemplo, visa de estudiante con OPT o TPS).
Sin embargo, los familiares directos de ciudadanos estadounidenses que han solicitado el ajuste de estatus pueden obtener un permiso de trabajo temporal mientras se procesa su residencia. Este beneficio facilita la integración económica y social de las familias que esperan la aprobación de su caso.
Conclusión
Los permisos de trabajo para familiares de migrantes en Estados Unidos son una herramienta clave para fortalecer la estabilidad y el bienestar de las familias que residen legalmente en el país. Desde los cónyuges de titulares de visas profesionales hasta los beneficiarios de programas humanitarios, cada categoría ofrece caminos distintos para acceder al empleo legal.
Comprender las opciones disponibles, los requisitos específicos y los tiempos de procesamiento es esencial para aprovechar correctamente estos beneficios. Con la documentación adecuada y una planificación oportuna, los familiares pueden incorporarse al mundo laboral y contribuir activamente al desarrollo económico y social del país que los acoge.