Muchos migrantes obtienen su permiso de trabajo gracias a una oferta de empleo específica o dentro de un programa migratorio que los vincula a un empleador concreto. Sin embargo, con el paso del tiempo, pueden surgir nuevas oportunidades profesionales, mejores condiciones laborales o la necesidad de mudarse a otra ciudad o estado.
Ante esta situación, es normal preguntarse si es posible cambiar de empleador sin poner en riesgo la validez del permiso de trabajo. La respuesta depende del tipo de autorización que tengas, la categoría bajo la cual fue aprobada y el momento en que realices el cambio. En este artículo te explicamos qué factores debes tener en cuenta para hacerlo correctamente y continuar trabajando de forma legal en Estados Unidos.
1. Conoce las condiciones de tu permiso de trabajo
No todos los permisos de trabajo permiten cambiar de empleador con libertad. Algunos están vinculados directamente a una empresa o a una oferta laboral específica, mientras que otros son de carácter abierto y permiten trabajar en distintos lugares.
Por ejemplo, las visas vinculadas a una empresa patrocinadora (como la H-1B o la L-1) requieren que el nuevo empleador presente una solicitud similar para transferir la autorización. En cambio, los permisos de trabajo derivados de procesos humanitarios, DACA o TPS suelen permitir una mayor flexibilidad, siempre y cuando el trabajador mantenga su estatus migratorio válido.
Antes de tomar cualquier decisión, revisa la categoría que figura en tu tarjeta o notificación de aprobación. Allí encontrarás las condiciones que determinan si el cambio de empleador está permitido o si necesitas realizar un trámite adicional.
2. Informa al nuevo empleador sobre tu estatus migratorio
Uno de los errores más comunes entre los migrantes que cambian de trabajo es no informar al nuevo empleador sobre su estatus y tipo de permiso. Esto puede generar confusiones o incumplimientos involuntarios con las leyes migratorias y laborales.
Tu nuevo empleador debe conocer los límites de tu autorización para que pueda registrarte correctamente en el sistema de verificación de elegibilidad (E-Verify) y mantener tus documentos en regla. Si el nuevo trabajo requiere un patrocinio o trámite complementario, será necesario que el empleador presente la solicitud correspondiente antes de que empieces a trabajar.
3. Evalúa si tu permiso requiere transferencia o nueva solicitud
En ciertos tipos de permiso, el cambio de empleador implica presentar una nueva solicitud ante USCIS. Este procedimiento se conoce como “transferencia de estatus” y permite continuar trabajando sin interrumpir tu autorización, siempre que la nueva solicitud se haya presentado antes de finalizar la relación con el empleador anterior.
La transferencia requiere que el nuevo empleador cumpla con los requisitos laborales y financieros exigidos por la ley. Durante este proceso, es importante conservar los comprobantes de presentación y no abandonar el país hasta recibir la confirmación del nuevo permiso, ya que hacerlo podría afectar el trámite.
4. Mantén copias de todos tus documentos
Cuando realices un cambio de empleo, guarda copias digitales y físicas de todos los documentos relacionados: carta de oferta, comprobante de presentación ante USCIS, recibos de pago, comunicaciones oficiales y cualquier documento adicional que respalde la transición.
Estos registros son útiles si en el futuro necesitas demostrar que el cambio se realizó conforme a la ley y dentro de los plazos establecidos. También pueden ayudarte a renovar o ampliar tu permiso en el futuro sin contratiempos.
5. Evita interrupciones en tu estatus laboral
Si tu autorización actual está próxima a vencer, es recomendable iniciar la transferencia o la renovación antes de que expire. Trabajar sin un permiso vigente puede generar sanciones o afectar futuras solicitudes migratorias.
Mantenerte informado sobre los plazos y las actualizaciones de tu caso en el portal oficial te permitirá actuar a tiempo y evitar interrupciones en tu vida laboral. Además, siempre verifica que tu nuevo empleador cumpla con las normativas de contratación para migrantes.
Conclusión
Cambiar de empleador no significa perder tu permiso de trabajo, pero sí requiere planificación y conocimiento de los requisitos legales. Revisar las condiciones de tu autorización, mantener informados a ambos empleadores y conservar toda la documentación son pasos esenciales para proteger tu estatus migratorio y continuar tu trayectoria profesional sin contratiempos.
Con la información correcta y una gestión responsable, puedes aprovechar nuevas oportunidades laborales sin poner en riesgo tu derecho a trabajar de manera legal en Estados Unidos.